FixThatNow
Coaching psychologiczny dla firm — Psycholog — Fachowcy
Dostawcy usług powinni określić wymaganą rolę zawodową przed zaproponowaniem programu. Należy oddzielnie zdefiniować kompetencje, indywidualną zgodę i raportowanie sponsora oraz unikać przedstawiania coachingu nieklinicznego jako metody leczenia lub wykorzystywania poufnych informacji pomocniczych w decyzjach o zatrudnieniu.
Wniosek o sponsorowaną przez organizację usługę wsparcia zdrowia psychicznego, której rola kliniczna lub pozakliniczna musi być wyraźnie określona. Coaching, terapia psychologiczna, edukacja personelu i ocena zawodowa nie są zamienne, a etykieta nie określa, jaką usługę pracodawca może zlecić.
- Wyjaśnienie celów wsparcia organizacyjnego
- Definicja kwalifikowanych ról zawodowych
- Planowanie uczestnictwa i poufności
- Coaching przedstawiony jako leczenie kliniczne
- Domyślny dostęp pracodawcy do treści dotyczących terapii prywatnej
- Gwarantowana redukcja absencji lub wzrost produktywności
- Wyjaśnij, czym jest zakres kliniczny i coachingowy
- Zweryfikuj odpowiednie kwalifikacje
- Wyraź zgodę uczestnika
- Oddzielne informacje o sponsorze i osobie indywidualnej
- Ustanowić ścieżki skierowań i kryzysów
Zorganizuj krótkie sesje rozwojowe, sesje grupowe, spotkania indywidualne i uzgodnione raporty zbiorcze. Określ granice dostępności wsparcia i unikaj obietnic opartych na rezultatach dotyczących dobrostanu pracowników, retencji lub wskaźników absencji.
- Komisarz może oczekiwać leczenia klinicznego w ramach budżetu przeznaczonego na coaching
- Pracownicy mogą nie ufać ustaleniom dotyczącym raportowania
- Usługa może wykraczać poza zakres regulowany przez dostawcę
Poznaj FixThatNow
Znajdź fachowców według usługi i lokalizacji.