FixThatNow
Rozwój osobisty — Coach — Fachowcy
Dostawcy powinni określić konkretny cel rozwoju i ustalić, czy coaching jest odpowiednią metodą. Należy uzgodnić możliwości praktyczne i omówić punkty, odróżniając refleksję prowadzoną przez klienta od instrukcji wymagających odrębnej wiedzy przedmiotowej.
Coaching skupiony wokół określonej umiejętności, nawyku lub celu rozwojowego wybranego przez uczestnika. Przekształca ogólne pragnienie poprawy w możliwy do zweryfikowania plan, nie wymagając formalnych kwalifikacji, terapii psychologicznej ani gwarancji sukcesu zawodowego.
- Wyjaśnienie celu rozwoju
- Planowanie działań i przegląd praktyki
- Rozmowy o odpowiedzialności
- Szkolenia akredytowane, chyba że określono inaczej
- Diagnoza osobowości
- Gwarantowany awans lub awans
- Określ cel rozwoju
- Sprawdź przydatność metody
- Wyjaśnij oczekiwania dotyczące praktyki
- Uzgodnij prywatność i granice sponsora
- Ustaw kryteria przeglądu
Wyceń uzgodnione sesje i zasoby, nie obiecując transformacji ani kwalifikacji. Określ wszelkie przygotowania, wsparcie między sesjami i spotkania przeglądowe, aby można było porównać pakiety w trakcie ich realizacji.
- Prośba może być zbyt szeroka jak na jedno zaangażowanie
- Klienci mogą spodziewać się certyfikatu szkolenia
- Postęp może zależeć od możliwości poza sesjami
Poznaj FixThatNow
Znajdź fachowców według usługi i lokalizacji.