FixThatNow
Coaching firmowy — Coach
Organizacja poszukująca coachingu powinna opisać grupę uczestników, kontekst biznesowy oraz zamierzone cele rozwoju. Należy określić, czy wsparcie jest dobrowolne i w jaki sposób sponsor spodziewa się otrzymywać informacje o postępach; zgłaszane przez pracowników wątpliwości nie powinny być publikowane.
Coaching sponsorowany przez organizację dla określonych pracowników lub liderów, z wyraźnym podziałem na cele sponsora, cele uczestników i poufną treść sesji. Coaching indywidualny, praca zespołowa i szkolenia mogą być łączone tylko po odrębnym uzgodnieniu ich rezultatów.
- Sponsorowany indywidualny coaching
- Odkrywanie programów i zawieranie umów
- Uzgodnione niepoufne raportowanie postępów
- Tajna ocena pracowników
- Gwarantowana poprawa wydajności
- Terapia lub dochodzenie dyscyplinarne
- Wyjaśnij cele programu
- Zidentyfikuj uczestników i sponsorów
- Uzgodnij granice poufności
- Dostarcz zakontraktowany format coachingu
- Przegląd postępów na poziomie programu
- Role i liczba uczestników
- Cel rozwoju
- Dział sponsoringu
- Preferowany format programu
- Oczekiwania dotyczące raportowania
Zapytaj, w jaki sposób dostawca usług zawiera umowy ze sponsorem i uczestnikami, jak dba o poufność i jak odróżnia coaching od oceny lub szkolenia. Program nie powinien obiecywać zmian w wynikach, które zależą od warunków organizacyjnych pozostających poza kontrolą coacha.
- Uczestnicy mogą czuć się zobowiązani do ujawnienia swoich prywatnych obaw
- Sponsorzy mogą oczekiwać szczegółowych raportów z sesji
- Coaching może być stosowany jako substytut omawiania systemów w miejscu pracy
Poznaj FixThatNow
Opisz zlecenie, wybierz usługę i lokalizację oraz otrzymaj odpowiednie odpowiedzi.