FixThatNow
Coaching psychologiczny dla firm — Psycholog
Organizacja może chcieć wsparcia dla personelu, ale używać szerokiego języka, takiego jak coaching zdrowia psychicznego. Określ docelową grupę odbiorców i rezultat usługi bez diagnozowania pracowników, a następnie ustal, czy praca jest edukacją, coachingiem, poufnym wsparciem klinicznym, czy inną odpowiednio zaplanowaną usługą profesjonalną.
Wniosek o sponsorowaną przez organizację usługę wsparcia zdrowia psychicznego, której rola kliniczna lub pozakliniczna musi być wyraźnie określona. Coaching, terapia psychologiczna, edukacja personelu i ocena zawodowa nie są zamienne, a etykieta nie określa, jaką usługę pracodawca może zlecić.
- Wyjaśnienie celów wsparcia organizacyjnego
- Definicja kwalifikowanych ról zawodowych
- Planowanie uczestnictwa i poufności
- Coaching przedstawiony jako leczenie kliniczne
- Domyślny dostęp pracodawcy do treści dotyczących terapii prywatnej
- Gwarantowana redukcja absencji lub wzrost produktywności
- Wyjaśnij instrukcję uruchomienia
- Rozróżnij usługi kliniczne i niekliniczne
- Określ odpowiednie kwalifikacje
- Wyrażam zgodę na dostęp uczestników i prywatność
- Określ proporcjonalne zasady raportowania i kierowania
- Cel organizacyjny
- Wsparcie grupowe lub indywidualne
- Przewidywana grupa uczestników
- Finansowanie i ustalenia dotyczące dostępu
- Pożądane raportowanie na poziomie zagregowanym
Zapytaj dokładnie, jakie kompetencje ma dany usługodawca i co oznacza w jego ofercie termin coaching. Sprawdź poufność, świadomy udział, skierowania i granice konfliktów; program w miejscu pracy nie powinien zacierać granicy między wsparciem a oceną pracownika.
- Role kliniczne i trenerskie mogą być mylone
- Zgłaszanie sponsorów może podważyć prywatność
- Udział może wydawać się obowiązkowy, jeśli nie ma jasnych zabezpieczeń
Poznaj FixThatNow
Opisz zlecenie, wybierz usługę i lokalizację oraz otrzymaj odpowiednie odpowiedzi.