FixThatNow
Konflikt w pracy — Mediator
Konflikt w miejscu pracy może zakłócać codzienną współpracę, nawet jeśli nikt nie potrzebuje mediatora, aby rozstrzygnąć, kto ma rację. Opisz relacje zawodowe i trudności praktyczne, a następnie pozwól mediatorowi na osobności ocenić, czy mediacja jest właściwa w kontekście ewentualnego postępowania w sprawie skargi, zabezpieczenia lub innej formalnej procedury.
Ułatwiona dyskusja na temat relacji w miejscu pracy, trudności komunikacyjnych lub warunków pracy, w której uczestnicy mogą swobodnie uczestniczyć. Różni się ona od dochodzenia prowadzonego przez pracodawcę, decyzji dyscyplinarnej, reprezentacji prawnej lub ustaleń dotyczących spornego zachowania.
- Dyskusja na temat relacji roboczych
- Ułatwianie kontaktów między współpracownikami lub menedżerami
- Uzgodnione ustalenia dotyczące komunikacji i działań następczych
- Określenie wykroczenia lub odpowiedzialności
- Zastąpienie wymaganego formalnego dochodzenia
- Zmuszanie pracownika do załatwienia skargi
- Ustal skierowanie do miejsca pracy
- Porozmawiaj osobno z proponowanymi uczestnikami
- Określ praktyczne problemy robocze
- Ułatwiaj ustrukturyzowaną rozmowę
- Rejestrowanie uzgodnionych ustaleń roboczych i punktów przeglądu
- Role, a nie imiona uczestników
- Charakter trudności w pracy
- Umowa z pracodawcą lub samozgłoszeniem
- Każdy równoległy proces formalny
- Preferowany czas i dostępność
Sprawdź doświadczenie zawodowe mediatora i jego niezależność od decyzji kierownictwa. Zapytaj, jakie informacje otrzymuje pracodawca, czy obecność jest rzeczywiście dobrowolna i w jaki sposób nieodpowiednia kwestia mogłaby zostać odesłana bez nieuzasadnionego ujawnienia treści sesji prywatnej.
- Sponsorowanie przez kierownictwo można pomylić z kontrolą wyniku
- Niektóre skargi wymagają dochodzenia, a nie mediacji
- Terminy zatrudnienia lub środki ochronne mogą być kontynuowane niezależnie
Poznaj FixThatNow
Opisz zlecenie, wybierz usługę i lokalizację oraz otrzymaj odpowiednie odpowiedzi.